此前见闻文章提及，加薪“全面开花”，除了中低阶层工人提高了工资，华尔街金融机构也“你追我赶”地增加员工薪资，拜登上个月还发布了上调联邦雇员的最低工资至15美元的行政命令。
工资飙升是“大辞职潮”的一部分
高盛(371.329, 3.18, 0.86%)将工资飙升这一趋势视为“大辞职潮”的一部分，“大辞职潮”是指2021年以来，美国离职人数陡增，离职率处于近20年来最高水平。根据美国劳工部数据，2021年全年美国劳动力更换或离职次数为4740万人次。
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高盛经济学家Joseph Briggs和David Mericle在一份报告中指出，“大辞职潮”包括两个截然不同但相互关联的趋势：数百万工人离开了劳动力大军，还有数百万人为了更好、更高收入的就业机会而辞职。这些趋势已将工资涨幅推至一个越来越令人担忧的水平，即工资通胀螺旋上升。
高盛数据显示，今年美国工资增长将会放缓，但只是小幅放缓，到今年预计会达到5%左右。值得一提的是，高盛预计，2022年将有四次加息。
高盛经济学家指出，劳动力成本的增长速度快于2%的通胀目标，这可能会使通胀继续走高，美联储将采取更激进的应对措施。
加息50个基点“合理”，但与鲍威尔“谦逊”态度不一致
市场一直在缓慢地加码美联储加息，预计今年将有五次加息，但仍有可能加息更多次，而且速度更快。尽管交易员普遍预计美联储将在3月份加息25个基点，但也不排除美联储3月选择一次性大幅加息50个基点，目前加息50个基点的可能性已升至近30%。
Harris表示：
加息50个基点将是“一件合理的事情”，但这与美联储主席鲍威尔在1月FOMC会议后的新闻发布会上所支持的“谦逊”（humble）态度不一致。
安联集团首席经济顾问Mohamed El-Erian周一在CNBC的Squawk Box节目中表示，美联储政策已经落后，希望他们能重拾通胀论调，控制工资增长。此前，El-Erian在专栏文章中发出警告，越拖延，政策收紧的风险就越大。美联储和欧央行非但不能确保经济软着陆，反而可能被迫采取过度的“追赶性”紧缩政策。
此外，Harris指出，实际上，他不认为加息会破坏经济，只要美联储传达出准确的信息，即加息旨在控制通胀，而不是遏制经济增长。
Harris补充称，本轮加息周期可能类似于美联储在2005年中期的举措，当时美联储连续17次加息，目的是为失控的房地产市场降温。谈到预计到2023年将加息11次时，Harris表示：
这并不是一个激进的预测，对于一个从零开始的央行来说，这只是一条阻力较小的道路。
责任编辑：郭建
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