xnde - 2021/9/30 9:43:58
2021-09-30 07:43来源：光明网
9月29日
#员工利用病假旅游被辞退#
冲上热搜
↓ ↓ ↓
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请假看牙的员工
突然出现在香港
还在朋友圈发起了旅游照片
公司老板：？？？
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这究竟是怎么回事？
带薪病假期间自行赴港
朋友圈内屡晒照片
2019年11月，来自上海的王某因牙龈发炎，预约了11月26日和28日的牙科，请了两天带薪病假。然而，26日的预约就诊因牙科诊所安全检查被取消，之后王某自己又把11月28日的就诊预约取消了。
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但两日的就诊预约被取消后，王某并没有向公司申请取消全额带薪病假，而是利用这两天病假去了香港游玩，并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻。
单位认定严重违纪
将其开除
公司发现王某旅游的朋友圈，要求其提供病假单及就诊记录。因王某无法提供，公司认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪，并以此为由解除双方劳动合同。
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员工起诉要求付赔偿金
法院驳回原告诉请
王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假，去香港也是探亲而非旅游，并不存在骗取假期行为，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除，于是起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪，驳回其诉请。
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上海市长宁法院民庭法官表示：“单位也会在病假期间设置病假工资，有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资。劳动者不能利用这样的一个制度。用工单位是可以行使合同的解除权的。”
在本案中，用人单位的规章制度表明：劳动者享有一定天数的全额带薪病假。换一种说法就是，在规定天数内，申请病假并不扣减工资。
王某在就诊预约被取消的情况下，擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港，无论是探亲或旅游，均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此事冲上热搜引发议论
有的网友表示
智商情商一个都不能少
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还有网友称
炫耀惹的祸
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转自：看看新闻
9月29日
#员工利用病假旅游被辞退#
冲上热搜
↓ ↓ ↓
请假看牙的员工
突然出现在香港
还在朋友圈发起了旅游照片
公司老板：？？？
这究竟是怎么回事？
带薪病假期间自行赴港
朋友圈内屡晒照片
2019年11月，来自上海的王某因牙龈发炎，预约了11月26日和28日的牙科，请了两天带薪病假。然而，26日的预约就诊因牙科诊所安全检查被取消，之后王某自己又把11月28日的就诊预约取消了。
但两日的就诊预约被取消后，王某并没有向公司申请取消全额带薪病假，而是利用这两天病假去了香港游玩，并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻。
单位认定严重违纪
将其开除
公司发现王某旅游的朋友圈，要求其提供病假单及就诊记录。因王某无法提供，公司认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪，并以此为由解除双方劳动合同。
员工起诉要求付赔偿金
法院驳回原告诉请
王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假，去香港也是探亲而非旅游，并不存在骗取假期行为，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除，于是起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪，驳回其诉请。
上海市长宁法院民庭法官表示：“单位也会在病假期间设置病假工资，有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资。劳动者不能利用这样的一个制度。用工单位是可以行使合同的解除权的。”
在本案中，用人单位的规章制度表明：劳动者享有一定天数的全额带薪病假。换一种说法就是，在规定天数内，申请病假并不扣减工资。
王某在就诊预约被取消的情况下，擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港，无论是探亲或旅游，均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此事冲上热搜引发议论
有的网友表示
智商情商一个都不能少
还有网友称
炫耀惹的祸
转自：看看新闻